Cách phỏng vấn ứng viên kỳ lạ của ông chủ người Úc: Không tự rửa cốc, không được nhận việc - CĐM gật gù khen chí lý!

Những chiến thuật phỏng vấn lạ lùng

Một giám đốc điều hành của một công ty Úc mới đây đã tiết lộ một chiến thuật kỳ diệu - ông sẽ đưa cho ứng viên một cốc cà phê đầy trong buổi phỏng vấn, và nếu ứng viên không tự rửa sạch chiếc cốc của mình, họ sẽ lập tức bị loại! Quy định mới vô lý này ngay lập tức gây ra làn sóng phản đối dữ dội trên Internet, khiến nhiều người trẻ tức giận: "Ông đang nhắm vào CEO hay người dọn dẹp?"

Ông chủ người Úc và buổi phỏng vấn gây tranh cãi

Tổng giám đốc này, ông Trent Innes, rất tự tin: "Bạn có thể biết được tầm nhìn của một người qua cách họ rửa cốc! Kinh doanh có thể học được, nhưng thái độ nằm trong xương tủy của bạn." "Kỹ thuật tách cà phê" của ông có tỷ lệ thành công ấn tượng: 9 trong số 10 người được phỏng vấn sẽ rửa cốc, và người còn lại rất có thể sẽ mất đi mức lương hàng năm lên tới một triệu đô la (tương đương 25,6 tỉ đồng).

Điều thậm chí còn đáng kinh ngạc hơn là bộ phận nhân sự trong ngành đã tiết lộ nhiều bài kiểm tra "lạ lùng" đã từng được áp dụng trong các buổi tuyển dụng:

Nghệ thuật đánh giá con người qua việc uống nước: Nhà tuyển dụng sẽ lén quan sát xem tốc độ uống nước của từng ứng viên. Nếu anh ta uống quá chậm, anh ta sẽ bị chỉ trích là chậm chạp; nếu anh ta uống quá nhanh, anh ta sẽ bị chỉ trích là hấp tấp.

Hẹn giờ đặt hàng: Nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn đặt một món hàng trong giờ nghỉ trưa. Nếu bạn mất hơn 60 giây để đặt hàng. Rất tiếc, bạn đã bị xóa khỏi danh sách ứng cử viên. Nhà tuyển dụng lí giải: việc đặt hàng nhanh chóng thể hiện tư duy mạch lạc và khả năng quyết định nhanh chóng, nếu bạn không làm được điều này, bạn đương nhiên không được nhận.

Thử thách "cái chổi": Nhà tuyển dụng sẽ cố tình để một cái chổi quét dọn ngáng lối đi để xem có ai xếp gọn nó lại không. Người hành động đầu tiên sẽ là ứng viên được thêm điểm cộng. Đây được xem là "điểm ý thức" trong công việc chung, khả năng quan sát và sẵn sàng hỗ trợ.

Các "bài kiểm tra" lạ lùng này khiến nhiều nhân viên bối rối: "Tôi đang phỏng vấn cho một lập trình viên chứ không phải cho lớp học nghi thức quản lý thực tập!" Các chuyên gia thậm chí còn chỉ ra rằng những hoạt động này là phản con người: "Các ứng viên phải mất nhiều ngày để chuẩn bị, chỉ để phục vụ trà và nước cho một buổi biểu diễn?"

Cư dân mạng sôi nổi chỉ trích để rồi lại nhanh chóng "quay xe" khi nghe phân tích khách quan từ AI

"Tôi khuyên bạn nên thay đổi nghề nghiệp và mở một công ty dịch vụ dọn dẹp"

"Ông chủ kiểu này nên đi mẫu giáo để tuyển giáo viên dạy đời"

"Bước tiếp theo là yêu cầu người được phỏng vấn buộc dây giày cho sếp phải không?"

Đó là những lời chỉ trích từ cư dân mạng sau khi đoạn video về buổi phỏng vấn của ông chủ người Úc được đăng tải trên các nền tảng mạng xã hội. Nhiều người cho rằng, nếu thực sự muốn thử thách thái độ của nhân viên, tại sao không thử xem ai sẽ chịu lắng nghe lời nói nhảm nhí kéo dài hai tiếng đồng hồ của bạn mà vẫn mỉm cười? Sự tôn trọng mà người lao động mong muốn có giá trị hơn nhiều so với những bài thử thách "nhảm nhí".

Trước nhiều luồng dư luận, mặc dù ông chủ người Úc luôn giữ im lặng với quan điểm của mình. Nhưng để có cái nhìn khách quan hơn, một người dùng đã sử dụng AI để phân tích tình huống này, và câu trả lời khiến mọi người trở nên sáng suốt hơn với những nhận định của mình.

1. Kiểm tra thái độ: Nhà tuyển dụng có thể muốn xem ứng viên có thái độ tích cực và sẵn sàng tham gia vào các công việc nhỏ nhặt hay không. Điều này có thể phản ánh tính cách và khả năng làm việc nhóm.

2. Giá trị văn hóa công ty: Nếu công ty đề cao sự tự giác và trách nhiệm cá nhân, yêu cầu này có thể là một phần trong việc truyền đạt giá trị văn hóa của công ty.

3. Tình huống thực tế: Trong môi trường làm việc, việc tự dọn dẹp và giữ gìn không gian chung là rất quan trọng. Điều này có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của ứng viên trong việc duy trì môi trường làm việc sạch sẽ và gọn gàng.

Nếu điều này phù hợp với văn hóa công ty và mục tiêu tuyển dụng. Nếu nó giúp xác định những ứng viên có tinh thần trách nhiệm và hợp tác tốt thì yêu cầu này là hoàn toàn hợp lý và chấp nhận được.

Song nếu yêu cầu này có thể gây cảm giác không thoải mái hoặc áp lực cho ứng viên, đặc biệt là trong một tình huống phỏng vấn vốn đã căng thẳng. Và nếu nó không liên quan đến công việc mà ứng viên sẽ thực hiện, thì yêu cầu này có thể xem là khá vô lí, làm mất thời gian của người tham gia ứng tuyển.

Việc yêu cầu ứng viên tự dọn dẹp có thể là một cách để đánh giá thái độ và khả năng làm việc nhóm, nhưng cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng để tránh tạo ra ấn tượng tiêu cực. Nếu là nhà tuyển dụng, bạn nên đảm bảo rằng mọi yêu cầu đều phù hợp với văn hóa công ty và không gây áp lực không cần thiết cho ứng viên.

Theo 163