Cảm thấy công việc hiện tại không còn phù hợp, mức lương hay các đãi ngộ kèm theo chưa đáp ứng được kỳ vọng, lúc này, lựa chọn nhiều người đưa ra thường sẽ gói gọn trong 2 từ: Nhảy việc.
Trên thực tế, quyết định nhảy việc không có gì là sai, ai đi làm mà chẳng nhảy việc đôi ba lần. Tuy nhiên, không phải quyết định nghỉ việc nào cũng dẫn đến kết quả như mong đợi. Có những trường hợp chuyển việc liên tục nhưng vẫn không tìm được nơi phù hợp, bởi vấn đề thực sự không nằm ở công ty cũ hay công ty mới, mà là ở bản thân mình.
Vậy nên trước khi nộp đơn nghỉ việc, điều quan trọng không phải là cập nhật CV hay tìm công việc mới, mà là dành thời gian tự làm rõ 5 điều này để quyết định đưa ra ít sai số hơn.
1. Điều gì thực sự khiến bản thân muốn nghỉ việc?Đây là câu hỏi đầu tiên và cũng quan trọng nhất. Nhiều người nghĩ rằng mình muốn nghỉ việc vì lương thấp, sếp khó tính hoặc áp lực quá lớn. Nhưng nếu đào sâu hơn, nguyên nhân đôi khi không chỉ có nhiêu đó.
Có người cảm thấy chán nản vì không còn cơ hội học hỏi. Có người mất động lực vì công việc… quá dễ. Cũng có trường hợp áp lực từ cuộc sống cá nhân khiến mọi thứ ở nơi làm việc dễ trở nên tiêu cực hơn thực tế.
Ảnh minh họa
Nếu không xác định đúng lý do muốn nghỉ việc, bạn rất dễ mang theo vấn đề cũ sang môi trường mới. Một công ty khác có thể trả lương cao hơn, nhưng chưa chắc giải quyết được cảm giác bế tắc trong công việc. Vì vậy, trước khi quyết định rời đi, cần gọi tên chính xác điều khiến bản thân không còn muốn ở lại.
2. Vấn đề hiện tại có thể giải quyết mà không cần nghỉ việc hay không?Không phải mọi khó khăn trong công việc đều cần được xử lý bằng cách nghỉ việc. Đôi khi điều cần làm chỉ là trao đổi thẳng thắn với quản lý, đề xuất thay đổi phạm vi công việc hoặc tìm kiếm cơ hội phát triển trong nội bộ.
Nhiều người chọn nghỉ việc quá nhanh khi gặp một vài trở ngại tạm thời. Tuy nhiên, môi trường làm việc nào cũng tồn tại áp lực, mâu thuẫn hoặc những giai đoạn khó khăn nhất định. Nếu chưa thử tìm cách giải quyết mà đã vội rời đi, khả năng cao những vấn đề tương tự sẽ tiếp tục xuất hiện ở nơi làm việc mới.
Vậy nên tự hỏi bản thân xem đã thực sự cố gắng cải thiện tình hình hay chưa là bước cần thiết trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc.
3. Mình đang muốn tìm một cơ hội mới hay chỉ đang trốn tránh khó khăn?Một quyết định nhảy việc tích cực thường xuất phát từ mục tiêu rõ ràng như tìm kiếm môi trường chuyên nghiệp hơn, cơ hội thăng tiến tốt hơn hoặc lĩnh vực phù hợp hơn với định hướng nghề nghiệp. Ngược lại, nếu chỉ vì quá mệt mỏi, quá tức giận hoặc quá thất vọng mà muốn nghỉ ngay lập tức, quyết định đó đang thiên về cảm xúc hơn lý trí.
Những quyết định được đưa ra trong lúc nóng giận thường tiềm ẩn rủi ro. Sau khi cảm xúc lắng xuống, không ít người nhận ra rằng vấn đề không nghiêm trọng đến mức phải nghỉ việc hoặc công việc mới không tốt như những gì họ tưởng tượng.
4. Công việc mới có thực sự phù hợp với mục tiêu dài hạn?Mức lương hấp dẫn hay chế độ đãi ngộ tốt luôn có sức hút lớn. Tuy nhiên, đây không nên là yếu tố duy nhất quyết định việc thay đổi môi trường làm việc.
Một công việc phù hợp cần được đánh giá trên nhiều khía cạnh như cơ hội phát triển kỹ năng, lộ trình nghề nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, tính ổn định và khả năng giúp bản thân tiến gần hơn tới mục tiêu dài hạn.
Ảnh minh họa
Không ít người từng chuyển việc vì mức lương tăng đáng kể, nhưng sau một thời gian lại cảm thấy công việc không phù hợp, thiếu cơ hội học hỏi hoặc không còn hứng thú với lĩnh vực mình đang theo đuổi.
Bởi vậy, thay vì chỉ nhìn vào những lợi ích trước mắt, bạn cần tự hỏi công việc mới có giúp bản thân phát triển theo hướng mong muốn trong vài năm tới hay không.
5. Rủi ro của quyết định nhảy việc là gì?Bất kỳ quyết định thay đổi nào cũng đi kèm với những yếu tố chưa chắc chắn. Công việc mới có thể không giống như kỳ vọng, môi trường mới có thể cần nhiều thời gian thích nghi. Thậm chí, quá trình tìm việc cũng có thể kéo dài hơn dự kiến.
Vì thế, trước khi nghỉ việc, cần đánh giá mức độ sẵn sàng của bản thân với các rủi ro đi kèm. Nguồn tài chính dự phòng có đủ để duy trì cuộc sống trong vài tháng nếu chưa tìm được việc mới hay không? Kỹ năng chuyên môn đã đủ sức cạnh tranh trên thị trường lao động chưa? Mạng lưới quan hệ nghề nghiệp có thể hỗ trợ trong quá trình chuyển việc không?
Nhảy việc: Quan trọng nhất là sự tỉnh táo
Nhảy việc là chặng bình thường của hành trình phát triển sự nghiệp. Đôi khi, đó chính là bước ngoặt giúp một người tìm thấy cơ hội tốt hơn, thu nhập cao hơn và môi trường phù hợp hơn. Tuy nhiên, quyết định này sẽ hiệu quả hơn khi được đưa ra sau quá trình suy nghĩ kỹ lưỡng thay vì phản ứng theo cảm xúc nhất thời.
Thế nên trước khi cập nhật hồ sơ hay gửi đơn xin nghỉ việc, hãy dành thời gian trả lời thành thật 5 câu hỏi trên. Khi hiểu rõ lý do muốn rời đi, xác định được điều mình đang tìm kiếm và chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi phía trước, quyết định nhảy việc sẽ không chỉ là thay đổi công ty, mà còn là một bước tiến trong sự nghiệp.
Hoặc