Người lao động có thêm nhiều cơ hội lựa chọn
Sau giai đoạn phục hồi sản xuất, nhiều doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Tây Ninh đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới khi lượng đơn hàng trong và ngoài nước liên tục cải thiện. Cùng với việc đầu tư thêm dây chuyền, mở rộng quy mô sản xuất, nhu cầu tuyển dụng lao động cũng tăng cao, tạo nên bức tranh sôi động của thị trường việc làm trong những tháng đầu năm 2026.
Theo ghi nhận, các doanh nghiệp đang tập trung tuyển dụng ở nhiều vị trí như công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, vận hành máy, kiểm soát chất lượng, kho vận, lái xe nâng, logistics và xuất nhập khẩu. Đây đều là những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên trong nhiều tháng qua và được dự báo sẽ tiếp tục "khát" nhân lực trong thời gian tới.
Nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ở Tây Ninh đang đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ sản xuất.
Theo anh Bùi Mạnh Hùng, nhân viên nhân sự công ty TNHH SX – TM giày dép Nguyên Phước (CCN Hải Sơn Đức Hòa Đông, Tây Ninh) cho biết, lượng đơn hàng xuất khẩu sang các thị trường truyền thống tăng tích cực từ đầu quý II/2026 buộc doanh nghiệp phải tuyển thêm hàng trăm lao động để đáp ứng tiến độ sản xuất.
Bên cạnh lao động phổ thông, doanh nghiệp ưu tiên tuyển những người đã qua đào tạo nghề hoặc có kinh nghiệm vận hành thiết bị hiện đại nhằm nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
"Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cùng mở rộng sản xuất, việc giữ chân người lao động trở thành yếu tố quan trọng. Vì vậy, ngoài điều chỉnh mức lương, doanh nghiệp còn tăng phụ cấp, hỗ trợ tiền thuê nhà, bố trí xe đưa đón, thưởng chuyên cần, cải thiện bữa ăn ca và điều kiện làm việc để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài", anh Hùng chia sẻ.
Tương tự, anh Lê Hoàng Vũ (doanh nghiệp đang tuyển dụng tại KCN Long Hậu) cho biết, nhu cầu tuyển dụng hiện không còn mang tính thời vụ mà diễn ra quanh năm.
Theo doanh nghiệp này, thách thức lớn nhất hiện nay không phải thiếu đơn hàng mà là nguồn lao động ổn định khi nhiều doanh nghiệp cùng cạnh tranh tuyển dụng.
"Người lao động hiện có nhiều lựa chọn hơn trước nên ngoài tiền lương, doanh nghiệp phải xây dựng môi trường làm việc an toàn, tạo cơ hội đào tạo, thăng tiến và nâng cao phúc lợi để giữ chân nhân sự", anh Vũ cho biết.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các vị trí công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, vận hành máy...
Không chỉ lĩnh vực sản xuất, ngành logistics tại Tây Ninh cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhờ sự phát triển của hệ thống kho bãi, vận tải và dịch vụ chuỗi cung ứng, cùng lợi thế kết nối với các khu kinh tế cửa khẩu và vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.
Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng không chỉ tạo điều kiện cho doanh nghiệp mở rộng sản xuất mà còn mang đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là lao động trẻ và lao động có tay nghề.
Anh Nguyễn Văn Hải (28 tuổi, công nhân đang làm việc tại KCN Đức Hòa) cho biết, sau khi gửi CV, chỉ trong tháng gần đây anh liên tục nhận được lời mời ứng tuyển từ nhiều doanh nghiệp với mức thu nhập hấp dẫn hơn trước.
"Hiện lương cơ bản cùng các khoản phụ cấp đều được điều chỉnh tăng. Ngoài ra còn có thưởng năng suất, hỗ trợ tiền nhà trọ, bữa ăn giữa ca, thưởng lễ, Tết nên người lao động có thêm động lực để gắn bó lâu dài", anh Hải chia sẻ.
Theo nhiều người lao động, bên cạnh thu nhập, những yếu tố được quan tâm nhiều hơn hiện nay là môi trường làm việc ổn định, chế độ bảo hiểm đầy đủ, thời gian tăng ca hợp lý, cơ hội học nghề và phát triển kỹ năng để có thể gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Điều này cũng đang tạo ra sự thay đổi trong cách quản trị nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Thay vì chỉ cạnh tranh bằng tiền lương, các đơn vị chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và đầu tư nhiều hơn cho phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân lao động.
Nửa cuối năm, doanh nghiệp cần tuyển khoảng 30.000 lao động
Theo đại diện Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh thông tin, trong 6 tháng đầu năm 2026, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh tiếp tục duy trì ổn định, hoạt động kết nối cung - cầu lao động được triển khai hiệu quả thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến và lưu động.
Hiện toàn tỉnh có 48 khu công nghiệp và 50 cụm công nghiệp, trong đó 32 khu công nghiệp đủ điều kiện tiếp nhận đầu tư, 23 cụm công nghiệp đang hoạt động cùng hơn 26.600 doanh nghiệp đang hoạt động. Bên cạnh đó là ba khu kinh tế cửa khẩu Long An, Mộc Bài và Xa Mát, tạo nền tảng quan trọng thúc đẩy phát triển sản xuất, thương mại và nhu cầu sử dụng lao động.
Trong 6 tháng đầu năm, có 391 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng 27.290 lao động. Lao động phổ thông chiếm hơn 73% tổng nhu cầu tuyển dụng, trong khi lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm gần 86% số vị trí cần tuyển.
Các khu công nghiệp tại Tây Ninh đang trở thành động lực quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và tạo việc làm cho người lao động.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề, lao động kỹ thuật cao và lao động có kinh nghiệm, nhất là ở các vị trí đòi hỏi khả năng vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại hoặc trình độ chuyên môn cao.
Song song đó, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục được đẩy mạnh. Tính đến ngày 1/7/2026, toàn tỉnh đã đưa 564 lao động đi làm việc theo hợp đồng tại Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và một số thị trường khác. Các ngành nghề tuyển dụng chủ yếu gồm điều dưỡng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, xây dựng, khách sạn và kỹ thuật.
Hoạt động kết nối cung - cầu lao động cũng ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi toàn tỉnh đã tổ chức 15 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia của 113 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển hơn 16.400 lao động. Gần 2.900 người lao động tham dự, trong đó hơn 1.500 lượt được phỏng vấn trực tiếp.
Theo thống kê, từ đầu năm đến nay có 16.586 người đăng ký tìm việc. Xu hướng lựa chọn việc làm của người lao động cũng có nhiều thay đổi khi họ ưu tiên doanh nghiệp có mức thu nhập cạnh tranh, chế độ phúc lợi tốt, môi trường làm việc ổn định và cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Dù vậy, thị trường lao động Tây Ninh vẫn còn một số thách thức như chất lượng nguồn nhân lực chưa đồng đều, thiếu lao động có kỹ năng nghề, ngoại ngữ và lao động kỹ thuật cao. Bên cạnh đó, một bộ phận lao động có xu hướng dịch chuyển sang các địa phương có thu nhập cao hơn hoặc lựa chọn làm việc ở nước ngoài.
Dự báo trong 6 tháng cuối năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh sẽ có nhu cầu tuyển khoảng 29.000 - 30.000 lao động, trong đó ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tiếp tục chiếm khoảng 85 - 87%, còn lại là các lĩnh vực logistics, thương mại, kho vận và dịch vụ hỗ trợ sản xuất.
Để đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng tăng, Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh sẽ tiếp tục phối hợp với các địa phương, doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp tăng cường dự báo thị trường lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, mở rộng kết nối cung - cầu lao động liên tỉnh, liên vùng, đồng thời đẩy mạnh đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động.
Việc triển khai đồng bộ các giải pháp này không chỉ góp phần đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp mà còn hướng tới xây dựng thị trường lao động Tây Ninh phát triển bền vững, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo nền tảng cho tăng trưởng kinh tế và thu hút đầu tư trong giai đoạn mới.
Đoàn Vũ
Hoặc