Chuyện gì đang xảy ra với những người ngoài 30 tuổi khi đi xin việc?
Tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là ở độ tuổi ngoài 30 vẫn luôn là câu chuyện được nhiều người quan tâm. Vừa qua, một bài đăng về nội dung: "Ứng viên 30 tuổi có CV xịn, kinh nghiệm dày dặn đi xin việc nhưng sếp không nhận" đang viral trên MXH và được netizen bàn tán rôm rả.
Theo đó, chủ nhân bài đăng đề cập đến câu chuyện của một ứng viên sinh năm 1990 đi phỏng vấn với CV "khủng", sở hữu nhiều kinh nghiệm từ kỹ năng cứng đến kỹ năng mềm nhưng vẫn bị phía tuyển dụng từ chối vì với bộ kỹ năng của ứng viên ghi trong CV, nhà tuyển dụng này nhận định chỉ sử dụng 60 - 70% trong đó, còn lại những kỹ năng khác mong muốn thì ứng viên này vẫn cần phải học nhiều. Mặt khác, nhà tuyển dụng đã đưa thế hệ Gen Z ra để phân tích, cho thấy người ngoài 30 phải đối diện với nhiều rào cản như: Khó thích nghi, không quen dùng AI, ít sống trên MXH, thích làm việc trực tiếp,... đặc biệt vấn đề gia đình, con cái cũng là vấn đề của lứa tuổi này.
Trên thực tế, không ít ứng viên ngoài 30 tuổi gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc mới. Nếu như trước đây, người có kinh nghiệm thường được săn đón thì nay, mọi thứ đã dần thay đổi. Một trong những lý do chính là sự thay đổi trong tư duy tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Nhiều công ty ưu tiên tuyển dụng những người trẻ tuổi vì nghĩ rằng có khả năng thích nghi nhanh hơn với công nghệ mới, có tinh thần cầu tiến và năng động hơn trong môi trường làm việc hiện đại.
Các ứng viên lớn tuổi hơn, dù có kinh nghiệm, nhưng nếu không có sự linh hoạt trong tư duy, sẵn sàng tiếp thu những thay đổi mới, cũng có thể bị xem là không phù hợp.
Bên cạnh đó, mức lương kỳ vọng cũng là một rào cản lớn. Những người đã có nhiều năm làm việc thường mong muốn mức lương cao hơn so với những ứng viên trẻ tuổi. Trong khi đó, doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty startup hoặc doanh nghiệp nhỏ, lại muốn tiết kiệm chi phí nhân sự, dẫn đến việc họ có xu hướng lựa chọn những ứng viên trẻ với mức lương thấp hơn, nhưng có tiềm năng phát triển về lâu dài. Đây là một thực tế không thể phủ nhận, và cũng là lý do khiến nhiều ứng viên ngoài 30 cảm thấy chật vật khi tìm kiếm công việc mới.
Một yếu tố khác cũng đáng được nhắc đến là sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động. Khoảng thời gian đầu năm 2025, hàng loạt công ty trên thế giới đã thực hiện các đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn, khiến nhiều người lao động rơi vào cảnh mất việc. Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa không còn là viễn cảnh xa vời mà đang trực tiếp thay đổi thị trường lao động với tốc độ chóng mặt. Những công việc từng được xem là ổn định nay đứng trước nguy cơ bị thay thế hoặc thu hẹp đáng kể.
Vì vậy, nếu một ứng viên dù có kinh nghiệm nhưng không cập nhật những kỹ năng mới, không học hỏi thêm những công nghệ hiện đại, họ sẽ dần trở nên lỗi thời và rơi vào “bão sa thải”, khó tìm việc. Và nhóm 9X, những ngoài 30 tuổi vốn tự tin mình có nhiều kinh nghiệm cảm thấy bất ngờ khi rơi vào tình huống này, họ bắt đầu đăng bài chia sẻ tâm sự lên các hội nhóm ngày một nhiều vô tình tạo ra cảm giác: Ngoài 30 tuổi bây giờ dễ thất nghiệp và khó xin việc.
Ảnh minh họa
9X hay Gen Z, ai cũng có khả năng bị thất nghiệp nếu thiếu điều này!
Tuy nhiên, nếu nói "ngoài 30 tuổi là coi như bỏ" trên thị trường lao động thì quá phiến diện, định kiến và vô tình đẩy tuổi tác lên làm rào cản đầu tiên của việc tìm kiếm nhân sự giỏi. Đó là một điều hết sức sai lầm!
Cả tuổi tác hay vấn đề gia đình cũng chưa hẳn là yếu tố quyết định 1 cá nhân nào có trở lại được với thị trường lao động sau thời gian "mất việc" hay không, mà phụ thuộc nhiều yếu tố khác.
Điều cốt lõi trong việc tuyển dụng là tìm kiếm người PHÙ HỢP nhất chứ không phải người trẻ nhất hay giỏi nhất.
Thế hệ 9X hay Gen Z sẽ đều có những điểm mạnh và hạn chế riêng. Với những người thuộc thế hệ 9X, họ được nhận định có khả năng tự lập và thích nghi, tối ưu hóa mọi kỹ năng và bám trụ tốt với công việc. Việc công nghệ thay đổi nhanh như hiện tại không đồng nghĩa với kỹ năng, kinh nghiệm truyền thống mà ứng viên thuộc thế hệ 9X sở hữu là “cũ kỹ” hay vô giá trị. Hoặc như việc, người đã có gia đình không có nghĩa họ sẽ thiếu “máu lửa” hơn, kém nhiệt huyết, lười biếng hơn so với những người khác.
Thử làm một thí nghiệm nhỏ với một số bạn Gen Z, khi được hỏi: "Nếu phải cạnh tranh với người đi tìm việc ở độ tuổi ngoài 30 ở cùng một vị trí, điều khiến bạn tự tin cũng như tự ti nhất?", đa phần người được hỏi cho rằng Gen Z là một thế hệ thức thời, luôn nhạy bén với công việc - đây chính là điểm mạnh của họ khi đổ bộ thị trường lao động.
Tuy nhiên như vậy thì vẫn chưa đủ để khẳng định Gen Z có thể được “giữ chân” hay được ưu tiên hơn so với thế hệ 9X nói chung. Bởi điều đáng gờm của những nhân sự trong độ tuổi ngoài 30 là kinh nghiệm thực chiến, sự chín chăn trong cách giải quyết vấn đề, khả năng chịu đựng áp lực. Vậy nên, việc chọn tuyển dụng thế hệ nào phụ thuộc vào "khẩu vị" của công ty cùng với đó là những yêu cầu của công việc.
Chính vì vậy, dù ở độ tuổi nào, 9X hay Gen Z cũng cần có những "chiến lược" để phát triển bản thân toàn diện, chịu khó cập nhật, thay đổi và thích nghi với thời cuộc để có một sự nghiệp bền vững.
- “Ai cũng sẽ có một chỗ đứng cho riêng mình. Tùy ngành nghề, công việc sẽ có những sự phù hợp với những độ tuổi khác nhau. 20, 30 tuổi, hay thậm chí 40, 50 tuổi,... vẫn đều sẽ có những cơ hội việc làm nếu như vẫn chịu khó cập nhật xu hướng mới, học hỏi và phát triển bản thân”.
- “Gen Z lợi thế là trẻ tuổi, năng động nhưng kinh nghiệm sẽ chưa thực sự dày dặn. Độ tuổi ngoài 30 thì va vấp nhiều hơn, độ lì trong công việc cũng tăng theo thời gian. Nên mỗi thế hệ sẽ có những điểm mạnh riêng. Và quan trọng, ai cũng có thể bị sa thải nếu chỉ mãi đứng yên một chỗ. Thế nên đừng tự ti ngoài 30 khó xin việc, quan trọng là tư duy linh hoạt, khả năng học hỏi”.
- “Đúng là một số công ty có xu hướng ưu tiên người trẻ, nhưng cũng có những doanh nghiệp vẫn rất coi trọng kinh nghiệm và sẵn sàng trả mức lương cao cho những người có năng lực thực sự, dù họ bao nhiêu tuổi. Tùy vào ngành nghề, lĩnh vực và văn hóa công ty, việc tuyển dụng sẽ có những tiêu chí khác nhau. Điều quan trọng không phải là bạn bao nhiêu tuổi, mà là bạn có thể đóng góp gì cho công ty và có sẵn sàng thay đổi, học hỏi để phát triển cùng tổ chức hay không”.
- “Nếu không liên tục cập nhật kiến thức, phát triển kỹ năng và thích nghi với xu hướng mới thì ai cũng có thể rơi vào tình trạng thất nghiệp. Trên thị trường lao động hiện đại, sự linh hoạt, khả năng học hỏi và tư duy cầu tiến mới là yếu tố quyết định. Điều này đúng với mọi lứa tuổi, không chỉ riêng những người ngoài 30 đâu”.
Còn bạn, quan điểm của bạn về vấn đề này ra sao?
Hoặc