Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương.
Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Sau đợt nghỉ Tết Nguyên đán 2025, đợt nghỉ lễ sắp tới sẽ là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Theo đó, ngày 10/3 Âm lịch năm 2025 là ngày Thứ 2 (ngày 7/4 Dương lịch). Do đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục (2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ lễ).
Đối với ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 3/12/2024 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.
Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).
Ngoài ra, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 như sau: Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày: thứ Hai ngày 1/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 3/9/2025 Dương lịch.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
T.M
Cùng chuyên mục
Mới cập nhật
Lựa chọn của Trung Quốc trước quyết định của ông Trump
“Con hư tại mẹ”: Nếu mẹ có 3 đặc điểm này, con cái định sẵn tương lai nghèo nàn, tăm tối - SỬA GẤP!
Người đàn ông bước vào tiệm vàng 1 phút, hơn 5 tỷ tiền vàng biến mất: Diễn biến khiến cảnh sát cũng ngơ ngác
Bị bắt cóc lúc 5 tuổi, khi trưởng thành cậu bé ngày nào tìm về gia đình thì nhận câu nói sốc từ chị gái: "Em tôi về từ 10 năm trước rồi"
Hoặc